CSV-BAPTIST TEMPLE CHURCH

Job Description

Position Title: BTELC DirectorPosition Type: Full-time, Exempt - SalariedReports To: Executive Pastor of Baptist Temple Church (BTC) and Administrative Committee

Vision and Values of BTELC

At Baptist Temple Early Learning Center (BTELC), we believe that each child is a unique creation of God. Our mission is to provide a safe, nurturing environment where children and their families can explore God’s world and grow in all areas of life. We encourage children to love others, make wise choices, and develop a heart for service. Through a blend of Christian values and a research-based curriculum, we foster curiosity, critical thinking, and physical development. Our teachers model good manners, hygiene, and generosity of spirit to guide children in their learning journey. As part of Baptist Temple, we work in partnership with churches, schools, and community organizations to extend God’s love and service, enriching the lives of families in our community.

Job Summary

The BTELC Director oversees the strategic direction, daily operations, and growth of BTELC, ensuring that the center operates in alignment with the mission and goals of both BTELC and Baptist Temple Church. The Director is responsible for staff leadership, curriculum implementation, financial management, and community outreach. The Director will collaborate with the Assistant Director and leadership team to ensure the center’s educational programs and operations thrive.

Common Responsibilities

Both the Assistant Director and Director will share the following responsibilities to ensure a collaborative, high-functioning leadership team:

• Operational Support: Monitor day-to-day operations to ensure smooth functioning, from safety protocols to scheduling.

• Staff Engagement: Foster a collaborative, supportive environment for staff, offering feedback and support to enhance morale and effectiveness.

• Parent Engagement: Serve as a liaison between parents and teachers to ensure clear communication and strong partnerships.

• Compliance & Safety: Ensure adherence to state regulations, safety protocols, and classroom ratios. Regularly assess the center’s compliance with licensing laws.

• Team Collaboration: Work closely with each other and the broader leadership team to implement center-wide initiatives and strategic goals.

• Crisis Management & Support: Support the Director in handling any crises or urgent issues that arise, ensuring that staff and children remain safe.

Primary Responsibilities of the Director

Strategic Leadership & Vision

• Lead and implement BTELC’s long-term strategic planning, ensuring alignment with the church’s mission.

• Develop and execute initiatives for the continued growth, development, and improvement of the center.

• Ensure that BTELC’s programs are in line with the educational goals and values of Baptist Temple.

Staff Leadership & Development

• Lead recruitment, onboarding, and professional development for all staff members.

• Create a growth-oriented, collaborative work environment for the leadership and teaching staff.

• Conduct performance evaluations and mentor staff to enhance professional growth.

• Implement strategies to improve staff retention and satisfaction.

Curriculum & Educational Excellence

• Oversee the center’s curriculum to ensure it is developmentally appropriate and research-based.

• Work with the Assistant Director to assess and refine curriculum, providing ongoing coaching and support for teachers.

• Ensure that the curriculum aligns with BTELC’s educational and spiritual goals.

Financial Management & Budgeting

• Develop and manage the center’s budget in collaboration with the Executive Pastor and Administrative Committee.

• Monitor and analyze financial performance, ensuring sustainability and fiscal responsibility.

• Track enrollment and revenue projections to maintain a healthy financial status for the center.

Marketing, Enrollment & Community Engagement

• Lead enrollment efforts, ensuring steady enrollment and increasing BTELC’s visibility in the community.

• Actively engage with community organizations, churches, and schools to foster partnerships.

• Represent BTELC at community events and promote its mission.

Job Requirements

• Education & Experience:Bachelor’s degree in Early Childhood Education, Educational Administration, or a related field OR at least 15 years of experience in early childhood education, including 5+ years in leadership roles (e.g., Assistant Director, Supervisor, Director.)

• Experience:Proven track record of leadership, administration, and program oversight in early childhood education.

• Licenses/Certifications:

• Valid Class ‘C’ Driver’s License

• CPR and First Aid certifications

• Completion of CDA and Director’s License training

• Additional certifications as required by regulatory standards.

Physical Requirements

• Ability to sit or stand for extended periods.

• Ability to lift up to 25 pounds and assist with tasks requiring mobility within the center.

Descripción del Trabajo

Título del Puesto: Director de BTELCTipo de Puesto: Tiempo completo, Exento - SalariadoReporta a: Pastor Ejecutivo de la Iglesia Baptist Temple (BTC) y Comité Administrativo

Visión y Valores de BTELC

En Baptist Temple Early Learning Center (BTELC), creemos que cada niño es una creación única de Dios. Nuestra misión es proporcionar un entorno seguro y de apoyo donde los niños y sus familias puedan explorar el mundo de Dios y crecer en todas las áreas de la vida. Fomentamos que los niños amen a los demás, tomen decisiones sabias y desarrollen un corazón para el servicio. A través de una combinación de valores cristianos y un plan de estudios basado en la investigación, fomentamos la curiosidad, el pensamiento crítico y el desarrollo físico. Nuestros maestros modelan buenos modales, higiene y generosidad de espíritu para guiar a los niños en su viaje de aprendizaje. Como parte de Baptist Temple, trabajamos en colaboración con iglesias, escuelas y organizaciones comunitarias para extender el amor de Dios y el servicio, enriqueciendo la vida de las familias en nuestra comunidad.

Resumen del Trabajo

El Director de BTELC supervisa la dirección estratégica, las operaciones diarias y el crecimiento de BTELC, asegurando que el centro funcione en alineación con la misión y los objetivos tanto de BTELC como de Baptist Temple Church. El Director es responsable del liderazgo del personal, la implementación del plan de estudios, la gestión financiera y el alcance a la comunidad. El Director colaborará con el Asistente de Director y el equipo de liderazgo para garantizar que los programas educativos y las operaciones del centro prosperen.

Responsabilidades Comunes

Tanto el Asistente de Director como el Director compartirán las siguientes responsabilidades para garantizar un equipo de liderazgo colaborativo y de alto rendimiento:

• Apoyo Operativo: Supervisar las operaciones diarias para garantizar un funcionamiento sin problemas, desde los protocolos de seguridad hasta la programación.

• Compromiso con el Personal: Fomentar un entorno colaborativo y de apoyo para el personal, ofreciendo retroalimentación y apoyo para mejorar la moral y la eficacia.

• Compromiso con los Padres: Servir como enlace entre los padres y los maestros para garantizar una comunicación clara y asociaciones fuertes.

• Cumplimiento y Seguridad: Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, los protocolos de seguridad y las proporciones de maestros y niños. Evaluar regularmente el cumplimiento de las leyes de licencias del centro.

• Colaboración en Equipo: Trabajar en estrecha colaboración con el Asistente de Director y el equipo de liderazgo para implementar iniciativas y objetivos estratégicos en todo el centro.

• Manejo de Crisis y Apoyo: Apoyar al Director en el manejo de cualquier crisis o problema urgente que surja, asegurando que el personal y los niños se mantengan seguros.

Responsabilidades Principales del Director

Liderazgo Estratégico y Visión

• Liderar e implementar la planificación estratégica a largo plazo de BTELC, asegurando su alineación con la misión de la iglesia.

• Desarrollar y ejecutar iniciativas para el crecimiento, desarrollo y mejora continua del centro.

• Asegurar que los programas de BTELC estén alineados con los objetivos educativos y los valores de Baptist Temple.

Liderazgo y Desarrollo del Personal

• Liderar la contratación, inducción y el desarrollo profesional de todos los miembros del personal.

• Crear un entorno de trabajo orientado al crecimiento y la colaboración para el personal administrativo y docente.

• Realizar evaluaciones del rendimiento y orientar al personal para mejorar su crecimiento profesional.

• Implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del personal.

Excelencia Curricular y Educativa

• Supervisar el plan de estudios del centro para asegurar que sea adecuado al desarrollo y basado en la investigación.

• Trabajar con el Asistente de Director para evaluar y refinar el plan de estudios, proporcionando orientación continua y apoyo a los maestros.

• Asegurar que el plan de estudios esté alineado con los objetivos educativos y espirituales de BTELC.

Gestión Financiera y Presupuestaria

• Desarrollar y gestionar el presupuesto del centro en colaboración con el Pastor Ejecutivo y el Comité Administrativo.

• Supervisar y analizar el rendimiento financiero, asegurando la sostenibilidad y la responsabilidad fiscal.

• Realizar un seguimiento de la inscripción y las proyecciones de ingresos para mantener una situación financiera saludable para el centro.

Marketing, Inscripción y Compromiso Comunitario

• Liderar los esfuerzos de inscripción, asegurando una inscripción constante y aumentando la visibilidad de BTELC en la comunidad.

• Participar activamente con organizaciones comunitarias, iglesias y escuelas para fomentar asociaciones.

• Representar a BTELC en eventos comunitarios y promover su misión.

Requisitos del trabajo

• Educación y Experiencia: Título universitario en Educación Infantil, Administración Educativa o un campo relacionado O al menos 15 años de experiencia en educación infantil, incluyendo 5+ años en roles de liderazgo (por ejemplo, Subdirector, Supervisor, Director)

• Experiencia: Historial comprobado de liderazgo, administración y supervisión de programas en educación infantil.

• Licencias / Certificaciones:

• Licencia de conducir Clase ‘C’ válida

• Certificaciones de RCP y primeros auxilios

• Finalización de la capacitación en CDA y Licencia de Director

• Certificaciones adicionales según lo requieran los estándares regulatorios.

Requisitos Físicos

• Capacidad para estar sentado o de pie durante períodos prolongados.

• Capacidad para levantar hasta 25 libras y realizar tareas que requieran movilidad dentro del centro.